Nous sommes dans un restaurant fictif, reconstitué pour l’occasion, où des demandeurs d’emploi s’essayent aux métiers de bouche. Les recruteurs du Pôle Emploi observent les candidats et évaluent leurs aptitudes, en conditions réelles.

Voilà à quoi ressemble la méthode de recrutement par simulation (MRS), de plus en plus utilisée par Pôle Emploi pour aider les entreprises à dénicher les bons profils. Exit les sacro-saints CV et lettres de motivation, cette méthode permet de détecter immédiatement les “potentiels”.

Mise au point au milieu des années 1990 par l’ANPE (qui a fusionné en 2009 avec l’Assedic), cette forme de recrutement est une “marque déposée” par Pôle Emploi.

Elle permet à chacun d’y trouver son compte : les entreprises, dont le secteur manque de main-d’œuvre ou qui cherchent à diversifier leurs profils, les candidats, qui ont des chances égales de décrocher le job pourvu qu’ils aient des aptitudes pour le métier, et Pôle Emploi, qui, de son côté, multiplie les conventions de partenariat avec les entreprises locales.

“Pas de CV, des tests en situation avant les entretiens, pour évaluer les compétences, et une lutte active contre les discriminations, voilà comment résumer la MRS”, explique, convaincu, Xavier Desoblin, directeur du Pôle Emploi de Créteil, qui recense, à ce jour, 4000 demandeurs d’emploi.

Approuvée par la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (Halde), la méthode a été testée à de multiples reprises sur la ville. La Poste, les restaurants McDonald’s et Quick ont notamment fait appel au Pôle Emploi de Créteil pour leur recrutement.

Des tests de mise en situation
Aujourd’hui, c’est au tour de Saturn d’emboîter le pas. Le magasin, filiale du groupe Boulanger, spécialisé en multimédia, qui ouvrira ses portes en juin prochain au centre commercial régional Créteil Soleil, vient de signer un contrat de partenariat avec Pôle Emploi.

L’objectif : recruter 119 employés en CDI. Sont ainsi recherchés, via la MRS, des vendeurs(ses), des employé(e)s libre-service et des hôtes(ses) d’accueil.

Concrètement, comment, cela va-t-il se passer ? Dans un premier temps, les demandeurs d’emploi (qui ont fait acte de candidature spontanée ou qui ont été contactés par Pôle Emploi) participeront à un atelier de présentation de l’entreprise et des postes qu’elle propose.

Les candidats intéressés passeront ensuite des tests devant un jury de Pôle Emploi. Au programme, des exercices pratiques de mise en situation. “Le but est, en effet, de détecter un potentiel, même chez des personnes qui n’ont pas de formation ou d’expérience.

L’intérêt de la MRS, c’est d’ouvrir à des candidats atypiques des postes qu’ils n’auraient pas pu atteindre par la voie de recrutement classique”, précise Xavier Desoblin. Les épreuves de MRS pour Saturn ont débuté le 18 mars. Les candidats sélectionnés seront ensuite présentés à l’entreprise, qui, après un entretien individuel, reste bien évidemment libre de ses choix.

Dans les mois à venir, il se pourrait également que le groupe industriel Tep, spécialisé dans la propreté et les services associés, qui implantera son siège social boulevard Jean-Baptiste-Oudry, utilise la même méthode de recrutement pour embaucher ses employés (agents de propreté, managers de proximité et cadres).